• Usamos el arte como técnica y no como terapia

    Ayudamos a las empresas a alinear los equipos de trabajo para cumplir objetivos específicos, por medio de técnicas basadas en la música, el teatro, el cine, la gastronomía y el arte que facilitan, como ningún otro método, los procesos de formación de liderazgo, comunicación efectiva y transformación digital.

    Nuestras herramientas nos permiten medir rápidamente el clima organizacional, detectar qué tanto conocen los empleados la cadena de valor y fortalecer habilidades como la empatía, el empoderamiento, el pensamiento crítico y la resolución de problemas para aprovechar las oportunidades y ahorrarse mucho dinero en la toma de decisiones.

​Cuentan con nosotros porque sabemos escucharlos

Trabajamos con empresas líderes en sus sectores que requieren potenciar su talento humano, inspirar a sus equipos de ventas y alinear cada nivel de la organización con la estrategia corporativa.

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El arte acelera los procesos más que cualquier otro método.

​Conferencias y talleres

¡Que sea un motivo!

Es un proceso de liderazgo que se vale de la musiconomía para ayudar a descubrir, afianzar o alinear los motivos de un equipo de trabajo para hacerlos coincidir con los de la organización y propiciar el crecimiento mutuo. Es un taller excelente para gestionar cambios como el de la transformación digital y clarificar la función del líder como desarrollador de talento.

¿Qué resuelve?

  • Falta de motivación en algunos miembros del equipo de trabajo. 
  • La manera automática en que se gestionan las relaciones y las emociones entre sus miembros. 
  • La sordera organizacional: falta de escucha. 
  • Quebrantos en las relaciones verticales y horizontales de la organización. 
  • Prácticas inadecuadas de desarrollo del talento. 
  • Vínculos emocionales débiles con clientes, proveedores o grupos de interés.
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El poder de dar poder

Respaldado en la musiconomía, brinda herramientas para aumentar los niveles de empoderamiento organizacional con base en la forma como los grandes músicos dirigen sus orquestas, conjuntos instrumentales o bandas de jazz.

¿Qué resuelve?

  • Baja productividad de los equipos. 
  • Equipos que solo hacen caso y no toman la iniciativa. 
  • El liderazgo autocrático y unidireccional. 
  • La lentitud en la toma de decisiones: negligencia y conformismo. 
  • Retroalimentación (feedback) enfocada en hacer énfasis en el error. 
  • Deshumanización de las relaciones profesionales.
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Venga le cuento

Usamos las técnicas del cine y el teatro de improvisación para enseñar a contar historias (storytelling) que emocionen, incrementen las ventas y eleven la reputación. Es excelente para respaldar los procesos de transformación digital que demanda la llamada Cuarta Revolución Industrial.

¿Qué resuelve?

  • Discurso comercial débil 
  • Baja recordación de la marca 
  • Ausencia de vínculo emocional entre las organizaciones y sus grupos de interés 
  • Comunicación ineficiente de la gestión del cambio 
  • Incapacidad para comunicar los nuevos procesos
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¡Y además cocinan!

Es un proceso que se nutre de la gastronomía para diagnosticar a equipos de trabajo e identificar qué tanto conocen los participantes la cadena de valor del negocio.

¿Qué resuelve?

  • Equipos de trabajo descompuestos o fracturados.
  • Bajos niveles de productividad en los grupos.
  • Poca asertividad y oportunidad en la comunicación.
  • Ineficiencias en la administración de los recursos.
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Ingeniería del arte

La ingeniería, la física y el arte se unen para diagnosticar, por medio de la construcción de una máquina de Goldberg, cómo los equipos diseñan y ejecutan un plan táctico a partir de un plan estratégico. Es un método fascinante para todos los involucrados que ayuda a identificar la forma como piensan, planean, toman decisiones, actúan y se relacionan los miembros del equipo.

¿Qué resuelve?

  • Baja cohesión en los equipos de trabajo. 
  • Falta de alineación y de competitividad en el equipo. 
  • Aprendizaje grupal lento y desorganizado. 
  • Deficiencias en la planificación y en el desarrollo de estrategias para ejecutarla.
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​Sobre ENVIVO Consultoría en Recursos Humanos

Al combinar música, artes escénicas, gastronomía y otras actividades lúdicas, creamos experiencias que impactan a su recurso humano, contribuyen a los resultados del negocio y tienen retornos a la inversión positivos.

+5 años de trayectoria

Empoderando equipos de trabajo y desarrollando líderes.

+50 clientes

Grandes empresas que han transformado su talento humano.

+3000 participantes

Hemos contribuido al desarrollo de miles de colaboradores.

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​Hablemos para entender sus necesidades

Somos expertos en el entrenamiento de talento humano. Todos nuestros talleres y conferencias son fácilmente adaptables a los requerimientos particulares de cada organización.

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