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¿por qué?
 

Porque las organizaciones requieren de miembros que comprendan específicamente COMO FUNCIONA  la operación del negocio en el que se desenvuelven y necesitan ENTENDER SU ROL   dentro de toda la cadena de valor. Además, conocer los equipos en los que trabajan.

¿qué resuelve?
 

Es una herramienta potente de diagnóstico de equipos de trabajo. Es el principal entregable de este proceso.

Logra alinear equipos de trabajo desalineados (o fracturados), aumentar la baja productividad,  mejorar  la comunicación poco asertiva, sensibilizar acerca de la no muy eficiente administración de recursos.

 
 

¿QUé eS?


usted decide como trabajar a partir de


• Planear

• Ejecutar … La receta que se sugiere como reto

• Aprender   acorde con la realidad del equipo.

Beneficios
 

• Equipos alineados, sensibles y conscientes de su realidad.

• Proceso divertido

• Herramienta de diagnostico muy potente para establecer puntos de partida para la gestión del cambio organizacional.

 

 

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